赣州市人社局以“三个面向”关注民生保障问题

　　日前，记者从市人力资源和社会保障局获悉，该局结合工作实际，以面向服务群众、服务企业、服务单位作为开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，从具体事做起，以推动发展改善民生的实绩践行群众路线。
　　据了解，从4月1日起，我市城镇职工医疗保险最高支付额度由26万元提高至40万元，城镇居民医疗保险年度最高支付限额由15万元提至21万元，大幅提高城镇医保最高支付限额、报销比例。4月15日起，我市对2013年城镇职工、城镇居民医疗保险患大病参保人员进行二次补偿。针对群众反映突出的“转诊难、转院难”问题，我市制定、完善市本级医疗保险转诊转院及异地急诊就医措施，明确和规范转诊转院的原则、范围和办理条件、办理程序，保障群众的基本医疗需求。
　　为了有效缓解部分企业的用工难、稳工难等问题，市人社局积极引导搭建招工平台，联系服务企业，开展订单培训、校企合作，加大补贴扶持力度。通过加大宣传力度，不断引导劳动力资源更多在本地就业，外出务工人员能够返乡就业，逐步让他们转变就业和择业观念，让企业强化主体和主动意识，处理好企业发展和劳动者社会保障、企业效益与社会责任的关系，实现共赢。强化校企合作，加强劳动力素质培训，年内对园区企业免费培训员工4.26万人，鼓励定向和订单式培训，使劳动者能就业，企业能用得上，劳动者报酬能稳步提高，企业能稳步发展。同时，通过对向企业输送员工的各类中介服务机构给予职业介绍补贴，对重点企业培训给予补贴倾斜，对招用高校毕业生和年满40周岁农村劳动力的重点企业给予期限不超过三年的适当社会保险补贴，扶持企业用工留工稳工。
　　在教育实践活动征求意见的过程中，不少企业、单位反映人才引进困难、专业人才匮乏、人才队伍青黄不接，为了切实解决单位引进人才、用好人才、留住人才的难题，市人社局坚持加快推进人才强市战略实施，积极推进人才管理改革试验区建设，努力探索建立新型人才管理、人才创新创业服务机制，加强以高层次人才为核心的专业技术人才队伍建设，加强以高技能人才为引领的技能人才队伍建设，积极开展就业技能培训、岗位技能提升培训和高技能人才培训。同时，加强国外智力引进工作，重点围绕钨、稀土、脐橙深加工等优势主导产业集群及金融管理等领域，推进高端外国专家项目，大力引进我市急需的海外高层次人才。(万鹏 俞晋辉 记者萧森)