转发企业微信 员工可以说不

近日,江苏盐城金鹰国际购物中心要求所有员工用自己的微信转发金鹰的推广内容。此外,员工还要把微信头像和签名也改成金鹰宣传的内容,否则至少罚款50元,如果不从,还将被辞退。对此,该企业负责人表示,这样做是为了员工好,“这都是一个高素质员工能够理解和应该去做的”。(央广网)

点评:作为一种企业文化,鼓励员工将个人利益与企业命运紧密相连,无可厚非,然而如此简单粗暴就有待商榷。社交工具没有义务为企业服务,更谈不上什么素质高低。在这点上,员工有自愿转发微信的自由,企业却没有随意辞退员工的权力。

有专家通过对国内10个地级市的4309个家庭采样后发现:生儿子的父母,在儿子长到17岁至30岁期间,幸福感明显比生女儿的父母要低,专家分析认为,“中国人的婚恋观,丈母娘大多会要求有婚房。房价越高的地方,男孩父母幸福感越低。”(《现代快报》)

点评:又是另一版本的丈母娘需求决定论,丈母娘不仅能导致房价上涨,还能让男孩父母幸福感降低。其实,这样的“幸福感”与其说与生儿生女有关,倒不如说与经济条件有关。如果一个家庭经济条件足够强大,由生男孩造成的那些“不幸福”就会荡然无存。这样的调查结论能有多大的意义?

近段时间以来,不少领导干部因大吃大喝问题而被点名、处分,杭州、丽水等多地纪委亦就领导干部饭局问题发提示、打招呼,一时引起社会热议。在各地建章立制的探索中,领导干部饭局的“红线”愈加清晰,公职人员“八小时之外”的“戒尺”也更加明确。(《人民日报》)

点评:整治吃喝歪风,除了要求官员自律之外,关键还要靠制度约束和监督。因此应针对公务接待制定相关的管理细则,明确接待对象、接待标准,特别要严格控制消费额度等,同时要辅之必要的惩戒手段,如此才能让吃喝官员有所忌惮,做到不敢吃,不能吃。